Working in Sweden 瑞典工作：試用期

來瑞典工作已經一段時間了，可以開始寫寫有關在瑞典工作的感想，（也對，不然整個掙錢記裡，不是實現夢想就是廚藝又進步了）

先來談談 “瑞典工作的試用期制度”，最近這幾個禮拜，公司下午都有提供午茶甜點，原因是慶祝 “某某人” 通過了六個月的試用期，成為正式員工．

這時候，Casy 就不懂了，台灣也有試用期（雖然勞基法上不承認），但是過了試用期，需要如此普天同慶嗎？

原來這 “試用期” 對員工和公司都有很大的意義，這一切都要歸功於瑞典福利的保障，凡是過了試用期的員工，公司不能任意解雇，必須取得員工的同意．而在試用期內，公司若對員工不滿意，就可以解雇員工．

「什麼叫取得員工的同意呢？」Casy 進一步詢問瑞典同事．

他們說，雙方必須談好條件，員工簽名了，才可以被解雇．條件可能就是一筆錢，錢的金額，必須讓員工滿意願意簽字．

所以這 “試用期” 對公司很重要，是看這員工是不適合此工作的重要試驗期．

聽起來很保障員工對吧？可是卻有個負面效應，就是公司不太敢請人，非到必要，不增加工作職缺，畢竟：「請神容易送神難」．所以員工也很難找到工作．

<圖：公司慶祝某人通過試用期時拍的照片>